นโยบายบริษัท การ์ด แอสโซซิเอท(ไทยแลนด์)จำกัด บริษัท การ์ด แอสโซซิเอท(ไทยแลนด์)จำกัด เกิดจากการรวมตัวของกลุ่มบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ที่เล็งเห็นความสำคัญของการให้บริการด้านรับจ้างเหมาแรงงาน เพื่อรองรับความต้องการของสังคม เนื่องจากการเติบโตทางธุรกิจที่มีแนวโน้มจะขยายตัวเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะการลงทุนในภาคอุตสาหกรรม ดังนั้นจึงมีความจำเป็น อย่างยิ่งที่จะต้องมีหน่วยงานทำหน้าที่ในการให้ความสนับสนุนการดำเนินการนี้ การบริการจัดส่งพนักงานเข้าทำงาน ซึ่งเป็นธุรกิจแขนงหนึ่ง จึงได้เข้ามามีบทบาทสำคัญ ในระดับหนึ่งที่สามารถตอบสนองและสนับสนุนเหตุผลดังกล่าวข้างต้นได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะผู้รับบริการที่เล็งเห็นความสำคัญ และประโยชน์ที่ได้รับจากธุรกิจประเภทนี้ว่า สามารถสร้างความมั่นใจในบุคลากรว่า มีอย่างเพียงพอต่อธุรกิจของท่าน เพื่อให้สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ ดังที่กล่าวมาข้างต้น บริษัท การ์ด แอสโซซิเอท(ไทยแลนด์ )จำกัด จึงได้กำหนดนโยบายและแนวทางในการให้บริการ และดำเนินการไว้ ดังนี้ - การสร้างมาตรฐานของการทำงาน - การยกระดับมาตรฐานการให้บริการ - การพัฒนา และส่งเสริมให้มีการสร้างแรงงาน เกิดขึ้นภายในประเทศ - การให้ความร่วมมือ ในการสร้างความมั่นใจ ให้กับผู้ใช้บริการการให้บริการงานด้านจ้างเหมาแรงงาน ประเภทของการให้บริการ
บริษัท การ์ด แอสโซซิเอท (ไทยแลนด์) จำกัด เปิดดำเนินการให้บริการด้านการรักษาความปลอดภัยต่อชีวิต และทรัพย์สินมาเป็นเวลาระยะหนึ่ง บริษัทฯได้ พิจารณาแบ่งแยกเพิ่มเติมรูปแบบการให้บริการเป็นประเภทต่างๆ ตามความเหมาะสมของผู้ว่าจ้าง เป็นประเภทดังนี้ - บริการงานด้านรับจ้างเหมาแรงงาน - บริการให้การรักษาความปลอดภัยให้กับบุคคล - บริการให้การรักษาความปลอดภัยบ้านพักอาศัย - บริการให้การรักษาความปลอดภัยอาคาร และสถานที่ - บริการด้านการจัดการจราจร - บริการด้านการจัดวางแผนงาน และกำหนดจุดกำลังพล งานรักษาความปลอดภัย
การคัดเลือกและคุณสมบัติของพนักงาน(เบื้องต้น)
- จบการศึกษาไม่ต่ำกว่าประถมศึกษาปีที่ 6 - เพศ ชาย หญิง ( ตามแต่ผู้ว่าจ้างจะเป็นผู้กำหนด ) - อายุ ระหว่าง 18 45 ปี - มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ - ไม่ติดยาเสพติด - ไม่มีประวัติต้องโทษในคดีอาญา - ไม่มีหนี้สินล้นพ้นตัวสวัสดิการของพนักงาน
- สิทธิการลาป่วย - สิทธิการลาหยุดพักผ่อนประจำปี - ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน - เงินสะสม - เบี้ยขยัน - ของขวัญปีใหม่หน้าที่และความรับผิดชอบของบริษัทฯ - จัดเตรียมเอกสารต่างๆ ของพนักงาน เช่น เครื่องรูดบัตร ใบลาหยุดต่างๆ - คิดคำนวณค่าจ้างของพนักงาน ส่งให้ฝ่ายบัญชีของผู้รับบริการตรวจเช็ค ความถูกต้องอีกครั้งเพื่อทำการวางบิลในขั้นต่อไป - จ่ายค่าจ้าง / เงินเดือน ให้พนักงานตามวัน เวลา ที่กำหนด - จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน และกองทุนประกันสังคม
การคำนวณค่าจ้าง การทำงานในเวลาปกติค่าจ้าง = ค่าจ้างพนักงาน บวก (ตามตกลง) บาท การทำงานล่วงเวลาปกติ = ค่าจ้าง บวก (ตามตกลง) บาท คูณ 1.5 หาร 8 การทำงานในวันหยุด = ค่าจ้าง บวก (ตามตกลง) บาท คูณ 2 หาร 8 การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด = ค่าจ้าง บวก (ตามตกลง) บาท คูณ 3 หาร 8กฏข้อบังคับของพนักงาน - พนักงานต้องเชื่อฟังคำสั่งของหัวหน้างาน หรือผู้ควบคุม - พนักงานต้องมีความซื่อสัตย์ สุจริต ต่อหน้าที่การงาน - พนักงานต้องปฏิบัติงานตรงต่อเวลา - พนักงานต้องแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย - พนักงานต้องใช้กิริยาวาจาที่สุภาพ - พนักงานต้องไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น - ห้ามนำบุคคลภายนอกเข้าไปภายในบริเวณโรงงาน - ห้ามชักชวน หรือยุยงให้เกิดความแตกแยกความสามัคคีในหมู่คณะ - ห้ามตอกบัตรแทนกันโดยเด็ดขาด - ห้ามเล่นการพนันทุกชนิด - ห้ามฝ่าฝืน ประกาศ คำสั่ง ระเบียบวินัยของโรงงาน - ห้ามหลีกเลี่ยงคำสั่งของโรงงาน - ห้ามทะเลาะวิวาททำร้ายร่างกายกัน - ห้ามละทิ้งหน้าที่การงานที่รับผิดชอบ - ห้ามดื่มสุรา ยาเสพติด และของมึนเมาทุกชนิดในขณะปฏิบัติหน้าที่การตรวจสุขภาพของพนักงาน บริษัทฯ จะส่งตัวพนักงานเข้ารับการตรวจร่างกายยังโรงพยาบาลที่อยู่ใกล้เคียงกับสถานประกอบการ เพื่อรับการตรวจสุขภาพ และตรวจสารเสพติดในร่างกาย เพื่อนำมาประกอบการพิจารณาคัดเลือก พนักงานก่อนส่งเข้าปฏิบัติงานในสถานประกอบการ เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ มีร่างกายที่แข็งแรงสมบูรณ์ สามารถ ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุผลสมตามวัตถุประสงค์ของผู้ว่าจ้าง
รายละเอียดการให้บริการ บริษัทฯ มีความยินดีที่จะรับจ้างเหมาแรงงานทำการผลิตสินค้าและบริการให้กับทางโรงงานของท่านภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆ ดังนี้ - สัญญาของการจ้างเหมาแรงงานมีกำหนดระยะเวลา โดยทางบริษัทผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนด - สถานะภาพของการว่าจ้างเหมาแรงงาน ทางบริษัทจะเป็นผู้รับสมัครและคัดเลือกพนักงานทุกระดับตำแหน่งตามความต้องการของโรงงานท่าน - พนักงานที่เข้ามาทำงานให้ถือเป็นพนักงาน โดยอยู่ในความรับผิดชอบของ บริษัท การ์ด แอสโซซิเอท (ไทยแลนด์) จำกัด - การอบรมปฐมนิเทศพนักงาน ก่อนการส่งตัวพนักงานให้ทำงานกับบริษัทท่าน ทุกครั้งทางบริษัทฯ จะอบรมชี้แจงให้กับ พนักงานทราบถึงการทำงาน ตลอดจนกฎระเบียบของบริษัทท่าน และของ บริษัท การ์ด แอสโซซิเอท (ไทยแลนด์) จำกัด ทุกประการ - การส่งตัวพนักงานให้กับทางบริษัทท่าน บริษัทฯ จะทำการจัดส่งพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก และผ่านการอบรมให้กับบริษัทท่านภายในระยะกำหนด ดังนี้ จำนวนพนักงานตั้งแต่ 1 10 คน ใช้ระยะเวลาไม่เกิน 7 วันทำงาน จำนวนพนักงานตั้งแต่ 11 30 คน ใช้ระยะเวลาไม่เกิน 10 วันทำงาน จำนวนพนักงานตั้งแต่ 31 คนขึ้นไป ใช้ระยะเวลาไม่เกิน 15 วันทำงาน - การรับผิดชอบ ต่อพนักงาน ทางบริษัทฯ จะเป็นผู้ควบคุมดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตนอยู่ในระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ของบริษัทท่านที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน หรือที่จะมีขึ้นในอนาคตอย่างเคร่งครัด ทางบริษัทฯ จะจัดส่งเจ้าหน้าที่ประสานงานบุคคลมาประจำยังสถานประกอบการของท่านอย่างน้อย 1 คน ต่อพนักงาน 50 คน ขึ้นไปเพื่อ คอยประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ให้กับบริษัทท่านโดยไม่คิดค่าบริการแต่ประการใด - การพิจารณาเปลี่ยน และโอนย้ายพนักงาน ทางบริษัทฯ ยินยอมให้ท่านเปลี่ยนตัวหรือปฏิเสธไม่รับพนักงานที่ทางบริษัทจัดหามา หาก บริษัทท่านพิจารณาแล้ว เห็นว่ามีความประพฤติที่ขัดต่อกฎระเบียบข้อบังคับของท่านหรือทำงานไม่มีประสิทธิภาพ - การพิจารณาโอนย้ายพนักงาน บริษัทฯ ยินดีให้ความร่วมมือกับบริษัทท่านที่ต้องการรับพนักงาน ของบริษัทที่มีความประพฤติดีมีความสามารถ และมีประวัติการทำงานที่ดีตลอดมา ต่อเนื่อง 8 เดือนขึ้นไป เข้าเป็นพนักงานของบริษัทท่าน ได้โดยไม่คิดค่าบริการ หรือมีเงื่อนไขใดๆ ทั้งสิ้น - การเลิกสัญญาจ้างเหมาแรงงาน ทางบริษัทผู้ว่าจ้างต้องแจ้งให้ทางบริษัทฯ ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนการยกเลิกสัญญาไม่น้อยกว่า 30 วัน